2025 年 8 月 1 日起，新版《职业病分类和目录》正式实施，这一政策调整在劳动者权益保护领域意义重大。此次调整将原有的 10 大类 132 种职业病扩充为 12 大类 135 种职业病，新增职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍两个类别，以及各自包含的腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人）和创伤后应激障碍（限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员），对我们的生活产生深刻影响。下面从法律视角剖析这一政策变革及专业律师的关键作用。

 一、职业性肌肉骨骼疾病

       “鼠标手” 入列的法律保障与维权实例

新增的职业性肌肉骨骼疾病类别中，腕管综合征被纳入，这对长期从事重复性手部劳作的制造业工人是重大利好。现代制造业环境下，工人长时间保持固定姿势，重复进行腕部用力或屈伸动作，“鼠标手” 发病风险大增。

《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。此次将腕管综合征纳入，使符合条件的制造业工人权益在法律框架下更明确。

《职业病防治法》要求企业优化工作环境、合理安排员工劳动强度，如配备符合人体工程学的工具、设置合理工作和休息制度。若企业未履行责任，将承担相应法律责任。

二、职业性精神和行为障碍

特殊职业人群心理创伤的法律关怀与律师助力

新增的职业性精神和行为障碍类别中，创伤后应激障碍被纳入，关注参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员。这些群体执行任务时面临生死考验和巨大心理压力，如消防救援人员面对火灾现场的危险与生命消逝，医疗卫生人员在重大疫情期间高强度工作并直面患者痛苦，易受心理创伤。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，这些特殊职业人群遭遇创伤后应激障碍，有权获得心理治疗与康复的政策支持，相关费用可通过工伤保险等途径解决。

一位参与重大火灾救援的消防员，目睹惨烈场景后频繁做噩梦、情绪不稳定、回避类似场景，严重影响生活工作，单位起初重视不足。他求助律师后，我们协助收集执行任务接触极端场景的证据及心理症状诊断证明，向单位明确依据新政策和相关法律，其有责任提供心理干预和支持并协助申请工伤保险待遇。经多轮沟通，单位为其安排专业心理治疗并落实工伤保险待遇，体现律师在维护此类人群权益中的作用。

用人单位应为特殊岗位员工提供必要心理支持和干预，如事件后安排心理咨询师疏导、定期组织心理健康培训。否则，将面临法律风险。

三、政策调整的深远法律意义

此次职业病目录调整从法律层面完善了劳动者权益保障体系，明确企业在预防和应对新增职业病方面的责任，为劳动者提供更清晰的维权途径，使劳动者遭遇相关疾病时能依法维权。

这一调整体现我国法律与时俱进，随社会经济发展和工作模式变化，将新的职业健康问题纳入法律保障，利于提升劳动者幸福感与安全感，对构建和谐劳动关系、推动社会经济健康发展意义积极。

专业律师在此过程中作用关键，凭借丰富法律知识和实践经验，精准解读法律条文，帮助劳动者理解权益；在维权中协助收集证据、与用人单位沟通协商，必要时通过法律诉讼为劳动者争取最大权益。

若您或身边人在职业健康方面有困扰，怀疑涉及职业病，可联系专业律师。我们将以专业、高效、负责的态度，提供全方位法律支持，助您维护合法权益。