必备条款：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须书面订立，并载明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等法定必备条款。

试用期规定：试用期包含在合同期内，其长度严格对应合同期限（如：合同期1-3年，试用期≤2个月），且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第十九、二十条）。

合同效力：劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章即生效。存在欺诈、胁迫或免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款无效（《劳动合同法》第二十六条）。

变更形式：劳动合同内容的变更（如岗位、地点、薪酬调整），必须遵循平等自愿、协商一致原则，并采用书面形式（《劳动合同法》第三十五条）。口头变更可能不被法律认可。

核心原则：建立劳动关系必须签订书面劳动合同（最迟不超过用工之日起一个月），合同内容及履行须严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等规定，保障双方合法权益。